不担当不作为对照材料(6篇)

不担当不作为对照材料(6篇)不担当不作为对照材料  不作为不担当慢作为问题专项整治行动个人自查剖析材料  不作为‘一不‘、)学风方面。担不的主要1问题及其表现当作、2慢为学、3作、气学下面是小编为大家整理的不担当不作为对照材料(6篇),供大家参考。

不担当不作为对照材料(6篇)

篇一:不担当不作为对照材料

  不作为不担当慢作为问题专项整治行动个人自查剖析材料

  不作为‘一不‘、)学风方面。担不的主要1问题及其表现当作、2慢为学、3作、气学(为不习学二1问、够效习)2项慢浓果内工调、3整作厚不够风查工方面4。治为,够系研实创、)、遵守纪律方面行’主理统够不新进1动’要想,深够不取我2个问表要主入有够精、3人题现表要,力主神求吃、(自专现表主,动有不苦廉四1查项身在现要主,所够不洁)、服剖行对:在表要主,严够自服联务3料动学:现表要主格牢律务系群、开习仍在现要,固不方群众服面

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篇二:不担当不作为对照材料

  按照上级部署或工作计划,每完成一项任务,一般都要向上级写报告,反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等,以取得上级领导部门的指导。下面是本站为大家带来的不作为不担当专项整治自查自纠报告,希望能帮助到大家!不作为不担当专项整治自查自纠报告

  近期,我局几次召开局内作风整改工作专题会议,就平时日常工作中出现的"不作为、不担当"等作风问题提出整改意见,通过自纠自查等方式进行查缺补漏,为不断改进工作作风,提高工作实效形成了实效机制方案。局领导高度重视,对工作中出现的敷衍塞责,推诿扯皮进行追责并针对问题,提出了整改意见。

  为杜绝以后工作中出现的"不作为、不担当"等作风工作问题,通过定期开展问题专项整治工作会议,现提出各项整改措施,总结如下:

  一、加强理论学习,构建学习型机关。完善学习制度。继续坚持每周三的集中学习制度,并结合当前形势及本单位工作实际,认真组织机关干部学习党的方针政策、时事政治及各种政策法规。不断提高干部队伍的政治觉悟,综合素质,依法行政的能力和工作水平。严格学习纪律。制订学习签到和请假制度,将其作为年度考核的内容。对每个机关干部统一发学习笔记本用于个人撰写学习心得和体会。二、增强服务意识,建设服务型机关。结合本单位工作实际,充分履行部门职能,力争做到三个坚持:一是坚持信访接待制度。充分利用信访接待平台,对来访人员宣传物价方面相关政策及法律法规,为老百姓排忧解难,增强机关服务意识。

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  二是积极处理好民心网投诉事件。对老百姓反映的热点难点价费问题予以解答和调查,努力处理好每一个民心网投诉事件,争取让群众满意。

  三是积极做好市场价费监测工作,确保我区范围内各行业整体价格的稳定,并且将价格信息及时发布在营口物价信息网上,让老百姓做到心中有数

  三、完善建章建制,努力改进机关工作作风。一是修改完善本局各项规章制度,强化求真务实,高效快捷的作风,力争使价费管理行业服务水平有新的提高,工作作风有新的改进,工作面貌得到新的提升。同时要逐步探索建立目标责任,落实奖惩激励机制。二是规范工作程序,提高工作效率。要积极推行首问负责制,实行政策服务、政务公开制度,公开办事程序,建立规范服务,内外监督的运行机制,真正使服务对象明白政策要求,明白办事程序,明白工作时效,不断提高机关工作水平和实效。三是进一步完善行政效能监督机制,除继续设立投诉举报电话外,更要以网络为平台,通过民心网群众上访事件,对热点及难点价费问题做到心中有数,从而不断激励局内同志工作的热情,同时每半年也要组织召开一次征求意见座谈会,把开门纳谏和整顿机关工作作风有机结合起来,不断改进工作方法,真正做到内强素质,外树形象。行政不作为诉讼制度,是行政法学理论界的新热点,也是执法和司法实务界的老难点。作为行政行为的一种,行政不作为广泛存在于社会生活的各个方面,它破坏了人民对政府的信任,侵害了国家和人民的利益,有着巨大的危害。本文是不作为乱作为的个人自查报告,仅供参考。

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  不作为不担当自查报告范文篇一:近段时间,我镇组织全体干部认真学习了关于治理“慵懒散软”工作行为的相关精神。通过集体学习和会后交流讨论,同时结合党政办公室日常工作实际,围绕文件精神中的要求,针对庸、懒、散、软的问题和不作为、慢作为、乱作为的现象,举一反三,认真进行了自查整改。现就我个人在党政办公室自查自纠整改提高情况报告如下:

  一、自查情况(一)认真学习《规定》内容,丰富理论素养。《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》文件出台后,本人按照县委、县政府的要求,认真学习《规定》内容,逐条领会精神实质,认真做学习笔记,制定学习计划,用《规定》指导自己的言行,紧密联系工作实际,对《规定》进行了全面、深入、系统的学习,丰富了自身的理论素养。(二)严格遵守《规定》制度,牢记《规定》要求。作为镇里一把手,率先垂范,严格要求自己,遵守各项规章制度,二、存在问题和产生原因(一)理论学习不够深入。由于我在党政办公室职能的要求,我注重日常业务学习,而忽视了理论知识的学习,从而造成在理论学习的深入性和系统性上还有一定不足,存在时紧时松的现象。(二)缺乏与时俱进的思想和创新意识。我有时满足于已有的知识水平和技能,学习上还缺乏“挤劲”、“钻劲”,对部分新知识、新思维不去认真钻研,了解不透。(三)工作存在拖沓现象。由于许多工作都是分工完成,我有时会产生倦怠思想,得过且过。除了完成自己必需完成的工作以外,不属于自己负责的部分关心不够。三、改正问题的措施针对自己的问题,我希望通过以下几个方法来提升自我:

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  (一)是充分认清形势,正视问题,充分认识开展“庸懒散软”专项治理活动的重要意义。围绕专项活动,进一步提高我整体素质,加强政治理论学习和教学能力的提升,努力提高工作素质,全面认真系统地学习党的方针政策。

  (二)是必须牢固树立终身学习的思想,以谦逊的态度、顽强的毅力抓好我的个人学习,既从书本知识中学习,又从生动实践中学习,借多种途径深入学习思想政治知识和专业知识,真正学懂弄通,把握精神实质,提高理论素养,不断加强工作中的理论自觉和理论指导。

  (三)是端正工作态度,树立开拓创新思想,养成勤于思考的习惯,进一步改进工作作风,增强工作主动性,在上班时间不做与工作无关的事情。突破工作思路局限,改进工作方法,统筹兼顾,与时俱进,创造性地开展各项工作。

  (四)是加强我与同事之间的交流与协作,最大限度地调动工作积极性,推进协同协作,成员之间互相监督,互相督促,在遇到困难时齐心协力,共同解决,在配合中找准结合点,追求工作理念同步、工作谋划同步、工作落实同步,形成协调一致抓工作落实的生动局面和良好风气。

  在接下来的工作学习中,我还将进一步提高自我,并找出不足,做出整改计划,针对发现的问题逐条进行整改,改正不足,发扬优点,进一步做好党政办的工作和领导交付的任务。

  四、今后工作的努力方向(一)加强学习,认真整改。进一步加强党性修养,牢固树立宗旨意识,认真学习领会《共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》,通过努力学习理论,夯实自身思想政治基础,加强自身的党性修养,时刻牢记党的宗旨和艰苦奋斗的优良传统,时刻不忘党赋予自己的使命,

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  时刻把人民群众的利益放在第一位。全心全意为人民谋利益(二)要进一步自觉接受群众监督,保持艰苦奋斗本色,按照《准

  则》中19个不准的要求,做到头脑清醒、政治坚定、清正廉洁,虚心听取党员干部和人民群众的批评意见,自觉接受机关党员干部和人民群众的监督。

  (三)要进一步对照检查,带头廉洁自律。经常对照自己的所作所为,看看有没有与”19条不准“不相符合的地方,有没有偏离”19条不准“的苗头;在自己的履职中,在自己的生活上,是不是把”19条不准“当成自己的人生信条。以《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》为镜子,时刻对照、检查自己的思想行为工作行动,耐得住寂寞,经得住考验,不断提升自己的综合素质、理论水平和业务能力,为强镇富民做出贡献。

  为进一步强化作风建设,着力解决群众反映强烈、不作为乱作为、吃拿卡要等作风方面的突出问题,我局根据自身工作实际,结合当前正在深入开展的党的群众路线教育实践活动,对照要求开展专项整治工作,认真查摆自身问题,现将工作开展情况汇报如下:

  一、提高思想认识,强化组织领导。我局组织全体人员,召开专题会议,传达文件精神,统一思想认识,局党组制定了具体实施方案,把贯彻不到位、行政不作为、行政慢作为作为治理重点,突出解决办事效率低下问题,推进机关作风明显转变,行政效能明显提升,作为当前一项重要工作来抓。成立专门领导小组,具体承担专项治理日常工作。党支部、各股室原原本本学习八项规定,深刻领会八项规定的内涵和改进作风密切联系群众的重要意义,从小处着手,从小事做起,从现在做起,从身边事做起,推动不作为、慢作为问题专项整治活动向深入开展。

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  二、工作措施有力,自查整改到位。坚持把思想教育、检查整改、责任追究、完善机制贯穿始终,分动员部署、自查自纠、集中整治三个步骤进行。坚持主要领导亲自抓、负总责,分管领导直接抓、具体负责,层层抓落实。领导同志带头自我查摆,以股室、分局为单位集体讨论,结合各自职责,采取自查和互查相结合的方式查摆问题,形成全局上下推进整治工作的强大合力,并针对查摆结果研究制定相应整改措施,坚持边查边改,强化整改措施和整改效果,确保整改到位。三、加强监督力度,形成长效机制。领导小组督促全体人员按照要求、紧紧围绕县委县政府中心工作和工作重点,加强内部监管,严肃纪律,设立监督箱、公开监督电话,形成了与社会监督、群众监督互动的工作机制,加大督查督办力度,严肃查处不作为、慢作为行为,确保专项整治活动顺利进行,取得明显效果。对新、续建项目实行一一二三动态跟踪服务管理制度,即:每月一统计、一分析;根据项目建设进展要素每两个月赴县区和项目实施地进行一次实地调研,并查阅相关资料,了解情况;每季度组织专门力量对招商引资工作情况和重大招商项目进行重点督察,深入企业进行实地走访、座谈交流,认真听取企业在投资建设过程中遇到的困难、存在的问题和对招商引资、营造环境方面的意见及建议,发现问题及时协调解决。四、狠抓制度建设,增强责任意识。我局严格实行干部请销假制度、上下班签到、中途查岗制度,坚持经常性地进行作风纪律教育,积极开展批评与自我批评,杜绝部分党员、干部纪律松懈现象。坚决克服形式主义、官僚主义,带头践行以人为本、执政为民和科学发展观,牢固树立大局意识、公仆意识、

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  责任意识、发展意识和服务意识,加强作风建设,坚持以人为本执政为民、密切联系群众,内强能力素质、外树良好形象、争创一流业绩,建设政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、富有活力、业务精通、作风优良的领导班子和遵纪守法、纪律严明、务实高效的工商队伍。

  五、改进工作作风,提高服务意识。以治庸提能力、治懒增效率、治散聚合力为工作目标,进一步加强机关效能建设,强化党员干部能力意识、危机意识、责任意识和服务意识,形成勇于担当、敢抓敢管、真抓真管的良好氛围。强化服务意识,助力企业发展,坚决杜绝慢作为、不作为问题的发生。切实做到为企业服务,把企业的事当成自家的事来办,充分发挥部门职能,帮助企业出主意、想办法,为企业办实事、办好事,办成事,努力为企业和服务对象提供快捷、优质、高效的服务。切实做好对日常来访投资商的接待服务,认真落实首问责任制、限时承诺服务制,从政策咨询、证照办理、土地使用等方面作了大量工作,减少了办事环节,给每一位投资商一个满意的答复。

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篇三:不担当不作为对照材料

  全文共计2950字

  根据住建局党委《关于开展“不担当不作为”问题专项治理活动的实施方案》要求,我认真学习习近平等中央领导同志关于力戒“不担当不作为”的相关讲话精神,深入落实中央八项规定和上级有关精神,切实防止和纠正党员干部“不担当不作为”的倾向,取得一定成效,报告如下:

  一、问题不足

  一是安于现状,进取意识不强。个人思想上总是认为不求有功、但求无过,对工作现状和取得成绩,感到自我满足,缺乏积极向上的进取意识,认为就是再努力也不会有更大的进步,工作上也不会有更大的突破,工作热情不高,总是满足于完成既定工作和任务;有些工作限于被动落实,上级工作安排没有内化为自觉行动,特别在执法工作中,在一线问题和工作上思前虑后,畏首畏尾,怕伤和气,没有将压力转化为动力,导致工作不敢担当,得过且过,避重就轻。

  二是贪图安逸,吃苦意识不强。努力工作、艰苦奋斗的意识有所淡薄,滋长了享乐思想,导致工作上有了惰性,工作上不思进取,追求安逸了,受了点苦,受了点累就有情绪,艰苦工作干得少了,吃苦耐劳的作风下降了,工作不大胆负责,没有一抓到底的决心,工作不认真较真。对违反政策打擦边球的行为,没有坚决制止,也没有做耐心细致的思想工作,认为只要点到了就可以,多一事不如少一事,大事化小,

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  小事化无。

  全文共计2950字

  三是因循守旧,创新意识不强。对领导安排的各项工作,在工作中有时会习惯性的按传统思想考虑,凭喜好、兴趣、特长来选择性的考虑工作方式方法。有时急躁冒进,问题抓的不实,分析不细、问题谈的多,整改措施和方法谈的少,创新意识和创新能力需要加强。

  四是流于形式,较真意识不强。在检查工作时,指导基层解决问题和困难的思路和办法还不太多,在日常工作中存在重布置、轻检查现象,没有达到预期果。面对相对稳定的工作,思想上有不同程度的松懈麻木,工作作风不实,到现场检查调研少;深入基层检查少;流于表面形式多,解决实际问题少;肯定成绩多,分析问题少。

  二、努力方向和改进猎施

  在下步工作中,我将严格按照建局党委要求,认真学习习总书记关于力戒“不担当不作为”的相关讲话精神,自觉抵制“不担当不作为”倾向,切实做好本职工作。

  一是加强理论学习,强化能力素质。通过持之以恒学习理论,提高自身政治敏锐性和政治鉴别力、进一步强化党性修养,更加坚定理想信念,牢固树立科学的人生观、价值观、权力观、道德观,在抓工作、

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  全文共计2950字

  抓落实上下工夫,做到工作标准要严、自我要求要高。

  二是培育吃苦精神,改进工作作风。牢固树立群众观念,执行党的群众路线,经常深入基层,与职工交流,掌握群众思想实情和工作动态,虚心向基层群众学习,对他们在工作生活中遇到的难题及时给予解决帮助,真心实意服务群众,在实践中不断学习和提升。

  三是敢于担当负责,认真履行职责。综合分析工作中的问题和深层次根源,增强工作的主动性,提升发现问题、解决问题、化解矛盾的能力;把工作压力转化为工作动力,迎难而上,坚持爱岗敬业,勇于开拓进取,克服精神懈怠和封闭保守思想、不等不靠,积极主动、为基层解忧解难。

  四是深入反观对照,提升自身修养。时时刻刻做到自查、自警、自省、自励,加强道德修养,追求积极向上的生活情怀,带头弘扬社会主义道德风尚,坚决抵制歪风邪气。

  不作为不担当自查自纠报告(2)

  按照县委工作部署,在教育实践活动中,我局认真查找和树立在优化发展环境方面存在的突出题,针对“不担当,不负责,不作为”的现象,切实转变工作作风,援高服务效能,现将有关情况汇报如下:

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  一、基本情况

  局领导高度重视,及时召开会议、学习传达文件精神,作出相应的工作安排部署,并在全系统上下迅速开展了自查自纠工作,着力排查出关键岗位、重点环节,查找干部作风和效能建设方面的突出问題。

  组织全体干部职工认真学习了上级文件精神,明确了活动指导思想、主要内容和方法步骤,对照《方案》列举的治理内容(3方面、17项),认真查找和纠正本系统存在的“慵懒散”和“不作为、乱作为、慢作为”等影响机关形象和工作效率等问题;组织全局干部工学习中央“八项规定”、省委、市委及县委的相关规定,重点学习党中央提出反四风方面的文件精神,做到全系统干部人人知晓,个个明白。

  针对部分干部职工缺乏责任心、事业心,对待工作不敢担当、不愿负责,见困难就躲,见问题就推、见矛盾就避,混日子、当“太平官”、“逍遥官”现象,我局通过“自查自纠”、“集体问诊”和“领导谈心”等形式,及时解决思想、工作,作风方面存在的不良倾向和问題;坚持实事求是,即查即改,边查边改,着力突出政策执行、优化服务、办事效率和工作作风四个方面,取得了实实在在的效果。

  二、整改措施

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  全文共计2950字

  (一)加强学习教育。在学习教育上,班子带头抓好“二个加强”:一是加强性质宗旨和自身修养教育,积极组织党的路线、方针、政策学习教育,特别是深入学习党的十九大和习近平新时代中国特色社会主义思想,进一步强化担当意识和奉献意识;二是加强职业道德精神教育,积极开展文明科室、文明职工创建活动,进一步提升荣誉意识。

  (二)加强管理考核。在目标任务管理上,明确目标责任制,积极开展行政服务“让群众满意”活动,实施并完善绩效考核管理,以岗位激励、职称晋升,评先表彰为抓手,寓事业发展、任落实于具体目标任务中、继续推行岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、一次性告知制、首席代表制,限时办结制、责任追究制等八大制度,严格问效,责任到人,让大家有压力、有动力。

  (三)开展行风评议。在典型引路建设上,着力抓好行政服务先进窗口、先进个人的模范建设。间时结合“不忘初心牢记使命”主题教育,以“整风肃纪、提高效能、改善服务、优化环境”为主要内容,开展服务大厅行风评议活动,进一步促进干部职工强化纪律观念,增强服务意识,搞好主动服务,提高办事效率,全面提升窗口工作服务水平。

  三、下步打算

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  全文共计2950字

  一是加强思想教育。牢固树立理想信念和为民服务理念,继续深化学习教育,组织深入学习党的十九大和习近平新时代中国特色社会主义思想,进一步强化担当意识和奉献意识,激励全体人员在工作实践中做理论学习的先行者,做保持党的纯洁性的忠实执行者,做执政为民的实践者。

  二是加强机关建设。按照《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》新要求,把开展活动成效作为检验党建工作科学化水平的重要标准,以创新完善机关党组织和机关党员干部队伍设为抓手,建设学习型、服务型,创新型、正气型机关。

  三是常态抓好落实。通过一系列的自查自纠,达到了转变作风、改进工作,提质提效的效杲,切实增强了机关工作人员对宗旨意识、责任意识、工作态度,群众观念等方面的认识,牢固树立了工作人员的责任意识、担当意识和奉献意识,下步将建章立制,将此项工作制度化、常态化,确保打造一支政治坚定、作风正派、业务精湛、纪律严明,无私奉献、求真务实的过硬队伍。

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篇四:不担当不作为对照材料

  个人不担当不作为问题清单及整改措施3篇个人关于不担当不作为问题清单及整改措施1按照此次学讲话转作风促落实作风整顿专项行动安排我认真学习了相关文件观看了警示教育片深刻查摆和剖析了我这一年多来在思想观念工作决策体制机制服务发展以及营造环境等方面存在的主要问题现报告如下

  个人不担当不作为问题清单及整改措施3篇

  【个人关于不担当不作为问题清单及整改措施1】按照此次“学讲话、转作风、促落实”作风整顿专项行动安排,我认真学习了相关文件,观看了警示教育片,深刻查摆和剖析了我这一年多来在思想观念、工作决策、体制机制、服务发展以及营造环境等方面存在的主要问题,现报告如下:

  一、存在的主要问题

  (一)自身学习抓的不紧。一是学习理论不够深入。由于平时工作任务重,大空没有,小空净不下心来,没有下决心挤时间学习,平时多满足于读读报纸、看看文件,学习理论缺乏深度。二是学习知识不够全面。在学习中有时存在实用主义的思想,用着就学,急用急学,先用先学,学习面还需拓宽。三是理论联系实际不够紧密。虽然在学习科学发展观、构建和谐社会等政治理论上也投入了一定精力,但在运用理论指导实际工作上还有一定差距,创新性地推进工作的措施和方法还不十分多。

  (二)调查研究不够深入。调查研究工作开展得不够深入,不够细致,不够广泛,在办公室听汇报多,会议多,深入基层、深入实际、深入群众的时间少,对广大服务对象的所思、所想、所求了解的不够全面,在问计于民、切实帮助基层解决热点、难点问题方面投入精力较少。赴基层调研的时间和效果还远远不够,调研的方式还有待改善。由于调查研究的基本功还不够扎实,致使一些工作落实的还不够到位,不够理想。

  (三)贯彻民主集中制有待进一步加强个人关于不担当不作为问题清单及整改措施个人关于不担当不作为问题清单及整改措施。在对一些问题决策时,有时在比较急迫的情况下征求意见不够细致,不够全面,还存在没有充分让大家发表意见而急于拍板的现象。

  (四)加强制度建设、切实规范管理付诸行动晚。就任局长之初,也确实在完善会议、学习、考勤、日常事务管理等方面加强了制度建设,促进了局系统的规范化管理。但没有制定切实有效的监督机制,致使一些干部的服务不到位、服务效率不高、服务态度不好。

  二、存在问题的原因

  以上问题的存在,虽然有一定的客观原因,但主要是主观原因造成的。问题虽出现在表面上,但却产生在思想中。从更深层次分析起来,主要有以下几个方面原因:

  (一)对学习的重要性认识不足。分析自己在思想观念、工作决策、体制机制、服务发展以及营造环境等方面存在的主要问题,其根本原因在于对理论学习的重要性认识不足,没有从自己是党的先锋队一员,肩负着重要历史责任的高度去认识学习的极端重要性,没有从面对新形势、新任务的现实需要去认识学习的紧迫性。因而不能以高度的政治责任感对待学习,并在学习中不断解放思想、更新观念,改造好主观世界,进而运用科学的理论去很好地思考问题,有效地解决问题。

  (二)宗旨意识不够强。党员干部全心全意为人民服务的宗旨不是一句口号,而是体现在行动上,体现在工作上,体现在对事业的责任感上。自己有时忽略了自己是一名党员领导干部,需要在“全心全意”上去履行自己的职责义务,造成深入基层少,深入了解困难群众的疾苦少,对群众反映的热点、难点问题,没能及时的给予解决。

  (三)对制度建设的作用认识不深刻。原来总认为大家都是机关干部,觉悟都比较高,对一些干部出现的问题多提醒,多敲警钟,就能解决问题,造成一些规章制度没有出台,一些运作程序不太规范,致使一些干部放松了要求,在工作中服务不到位、服务效率不高、服务态度不好。

  (四)自我要求不太严。作为局主要领导,应该高标准、严要求,时时处处走在前,干在前,为大家做表率,做榜样。多年来,自己虽然也努力做了,但做的还不够,有些问题如职责履行不到位问题,决策前征求意见不深入、不全面问题等等,很大程度上是由于自我要求不严造成的,如果自己一直坚持高标准、严要求,这些问题都能够缓解,能够克服,能够避免。因此,必须始终以领导干部的标准管好自己、规范自己、约束自己、提高自己。

  【个人关于不担当不作为问题清单及整改措施2】我严格按照这次“学讲话、转作风、促落实”作风整顿专项行动的要求,认真学习,深刻反思,对照要求深入剖析自己存在的问题,积极整改,努力提高,现将结果汇报于下:

  一、存在的问题及表现

  1、学习的要求和动力不够

  对学习的要求不够高,学习的内容较浅,学习的范围较窄,系统性、专业性、深入性不强,从而使得学习的效果不明显个人关于不担当不作为问题清单及整改措施事迹材料。动力不足,缺乏学习的主动性

  主要表现在:一是学习的自觉性不强。没改变那种“要我学”为“我要学”的良好学习习惯。自己较注重单位安排的各种思想政治及业务学习,而对其他学习的主动性不够;二是学习的钻劲不够。学习过程中,我认真做了笔记,但往往浅尝辄止,没有作深入消化,领会内涵,应用实践;三是学习重点不清。自己没有认真把握学习重点,但求面面俱到,忽视了与教学直接相关的重点学习。

  2、责任意识不够强

  由于大局意识不够,往往只管自己职责以内的事,其它的事就少有过问。有时,自己明明看到班上存在问题,认为自己不是班主任,不该自己管也就放之任之;有时自己认为无足轻重、无碍大局、可干可不干的事,也就无动于衷;有时本该今天干完的事,也随便拖到明天干。

  3、教学工作创新不够

  因为思想解放程度不够,教学工作中仍有些默守陈规,拘泥于传统教学思维和模式,不能放开思维,开拓创新。在处理问题时老喜欢“看

  别人的”或是用一贯的老套路、老办法。对于各种教学规章制度不加辩证分析地贯彻执行。

  4、对工作的热情度不够

  教学工作是一项既单调而又枯燥乏味的重复性工作,刚接触时,还觉得新鲜。但日复一日地重复,思想上也就有所动摇,工作热情有所减退,对工作的积极性也大不如初,滋生了不求有功,但求无过的工作态度。

  二、产生问题的原因分析作风整顿个人剖析材料

  1、平时疏于学习

  在知识结构日新月异的今天,不学习,就要落伍。以往我总认为,只要能把自己的本质工作干好就行,其他学习都无关紧要,殊不知,学习与工作是相辅相成的个人关于不担当不作为问题清单及整改措施个人关于不担当不作为问题清单及整改措施。只有深入地、系统地、全面地学习,才能更好地胜任自己的工作。在我自己的教学工作岗位上,我认为只要能把美术课上好就行了,而放松了对其他课的知识学习,加之学习的主动性不够,对于学习制度坚持不够,老爱犯“三分钟”热情的毛病,这一不良习惯致使学习收效不大。

  2、为学生服务的观念弱化

  我们的一切出发点应着眼于学生,想学生之所想,急学生之所急,真正做到一切为了学生。由于自己性情较急,学生稍有不听话就缺乏耐心,缺少笑脸和热情,总认为他们不是自己的孩子,他们想要怎么样就随他们,对他们也不严格管教,放任自流,与同学们的交流不够,没有与经常与他们打成一片结下浓厚的情谊。

  3、思维局限,认识落后

  思维局限,认识落后,进取意识不够强,认为工作上过得去就行,不求冒尖,但求稳而不乱,奉行多一事不如少一事的原则。按部就班,认为只要规规矩矩地按教学条款和规章制度的要求办事,工作上不出错,不给学校添乱子,也就问心无愧。没给自己树立起跨越的高标杆,让自己朝着目标坚定地走下去,反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。

  三、努力方向及改进措施

  1、加强学习,提高自身的素质和能力

  认真学习书本知识,做到全面学习和重点学习相结合,不断给自己“加油”和“充电”,经常和同事们相互交流、相互竞赛,努力提高自己的教学水平和能力;认真学习各种规章制度,树立爱岗敬业和安全教学的责任意识;积极参加学校的思想政治学习,努力提高自己的思想素质。

  2、严于律已,增强为学生服务的意识

  我们工作的最终目标要体现在为学生服务上。所以在教学工作中,自己始终要围绕为学生服务这先决条件,严于律已,一丝不苟地干好自己的本质工作。多抽时间与学生进行沟通和交流,,增强为学生服务的责任意识。

  3、开拓创新,树立大局意识

  在教学工作中,要开拓创新,敢于突破常规思维,想别人之所没想、所不想,树立敢闯、敢冒的精神,只要所思、所识、所想、所为符合教学工作的要求和学生的实际,就大胆地干。自己要勇于剖析自己。经常对照检查自己的思想和言行,做到有则改之,无则加勉;要积极地开展批评与自我批评。虚心向其他同志请教,请别人帮助查找问题,对于别人的批评和指正,自己决不敷衍,坚决摒弃面子思想。努力树立大局意识和集体意识,一切以学校大局为重,服从学校和领导的安排,认真做好教学工作。克服患得患失的思想顾虑,把自己塑造成一位具有时代开拓精神和创新意识的人。

  【个人关于不担当不作为问题清单及整改措施3】根据中央、省、市委和市卫生计生委关于作风建设的部署要求,深化“三严三实”专题教育,我院开展了“不担当不作为”专项整治活动,针对当前全院存在的“不担当不作为”问题进行专项整治。结合群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“双联双创”等活动,对照专项整治的主要内容,本科室认真查找了存在的“不担当不作为”问题。通过自查

  自纠,在日常工作中,本科也存在一些“不担当不作为”问题,现作一总结报告。

  一、日常工作中存在的问题

  1、遵守规矩,工作不够大胆,敢于担当的能力和素质有待提高。

  一名医护工作者,如果没有科学决策的能力,没有抓落实的能力,如何能从容应对各种任务和挑战,牢牢掌握工作主动权?如何善于把握大局大势,驾驭复杂局面,解决突出问题?围绕这些问题,我扪心自问觉得敢于担当的能力和素质有待提还有待于提高。作为临床一线科室,其责任不仅关乎医院的发展,更关乎的是病人的生命安全。有时候缺少对现实情况的了解,缺乏对复杂局面的判断,看不清趋势,做不出决断。有时面对医院重点工作任务,怕有风险,不敢创新突破,不敢大胆去试、大胆去闯,缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气,没有先例的事不敢干,不敢越“雷池”半步,缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。

  2、有时存在精神懈怠、不思进取,不想担当作为的思想。

  在工作中,有时有等靠思想。对上级和医院重大决策部署缺乏深入研究思考,思想懒惰,看不到新常态带来的新机遇新挑战。有时对一些医院已经明确要求推进的重点工作,等文件、等指示;有了文件、指示,还要等上级调度,等兄弟科室先行、出经验,缺乏先创先干和主动担当

  的意识。有时看到别人享受玩乐,而自己却在拼命苦干,心理不平衡,出现精神懈怠和享受思想。怕决策失误,不敢大胆拍板。对一些正常办理的事项,怕出问题、不敢办,凡事层层请示汇报,让领导签字,一直要到主要负责同志那里才能定。

  3、有时存在办法不多,不会担当作为的情况。对新情况新问题研究不够,知识储备不足。对新常态下如何更好地开展工作,主动研究不够,措施办法不多,凡事等着上级出政策、领导出主意。有时把工作推进慢、任务不落实,归咎于领导不重视、职工不积极等外部因素,不能从自身找原因;对科室管理工作相关的新知识、新业务学习缺乏积极性,指导工作时出现了“本领恐慌”、“能力危机”。二、整改措施

  1、努力提高敢于担当的能力和素质。在日后的工作中,凡事要从大局观考虑问题,理清现实,科学决策,勇于决断,敢于担当。树立攻坚克难、敢闯敢试、不怕风险、大胆负责的勇气。

  2、工作中勤思考、多学习,杜绝等、靠、要和懒散思想;干工作不推诿、扯皮,不避重就轻,要积极主动,先创先干,主动担当;要有干事创业,吃苦在前,享乐在后的精神,把工作当成一项事业来做。

  3、工作中,要有责任心,亲力亲为,勇于担责,不消极懈怠,不得过且过。

  4、加强业务和管理知识学习,增加知识储备,提高自身素质;多想多思,主动研究工作方法和措施;凡事不能光依靠上级领导,要自己主动想办法,杜绝依赖思想。

篇五:不担当不作为对照材料

  法院“领导干部不担当不作为违规选人用人问题”对照检查材料

  依据自治区党委组织部《关于结合巡视巡察突出抓好干部不担当不作为问题检查、深化违规选人用人问题检查的通知》文件精神,我院领导高度重视,积极行动,结合全院领导干部的工作分工和岗位职责,严肃、认真对照“不担当不作为”问题的具体表现进行了深刻的反思和自查,对其现实危害有了深入、清醒的认识,并着眼增强敢担当勇作为的政治自觉和行动自觉,立足公平、公正、公开的用人宗旨,制定了整改措施。结合岗位实际,扎实做好干部不担当不作为、违规选人用人问题问题专项检查和治理工作,现将有关情况汇报如下。一、问题表现(一)个别前领导干部党性不强,作风不正,涉嫌钱权交易,在全国范围内造成了及其恶劣的影响,并被处于严肃的问责。在外界纷繁的诱惑下,特别是犯罪分子糖衣炮弹的进攻下,我院个别意志不坚定、立场不坚强,作风不过硬的领导干部在案件审理、取保候审等等业务环节发生了严重的有章不循、违规办事的错误与问题,当事人罔顾党政国法、不顾公平正义,顶风作案,极其不应该的与犯罪嫌疑人发生了钱权交易,极大的损害了党和政府在人民心中的高大形象,在全国范围内造成了及其恶劣

  的不良影响。如我院分别在####年、####年对当时涉事钱权交易的纪检组长、党组书记分别给以了撤销党内职务和党内严重警告的处分。(二)缺乏深度的政治理论学习,增强理论修养和宗旨服务意识不强。不能持之以恒开展好党组中心组学习,抓好教育活动,没有经常性的开展批评和自我批评。学习上存在“实用主义”、“拿来主义”的弊端。学习缺乏主动性和自觉性,只满足于组织中心组学习,而没有结合自身实际定目标、定任务,就“学习而学习”。对重要文件和领导讲话认真看了,但理解领会得不深不透。对一般性的文件资料一目十行,甚至看个标题就签名,留于记忆和深入思考的很少。遇到具体问题时,常常采取“实用主义”,需要什么学什么,急用什么学什么,学习上始终比较被动,存在“以干代学”现象,没有利用业余时间进行系统学习。(三)对社会违法乱纪的行为有不愿、不敢坚决抵制的问题。思想上不能完全克服“责任田”的消极态度,对不良风气不愿管、不敢管。对社会稳定、从严从重打击“三股势力”的重要性、紧迫性认识不足。对破坏民族团结的言论不制止、不批驳、不教育,警惕性差、麻木不仁。如:对破坏民族团结的人和事视而不见,没有做好引导和及时制止,在处理涉及民汉两个民族的

  案件上,没有从案件的社会效果出发多做调解工作,案件虽然办结了,但是双方当事人心里的疙瘩并未消除。在住房上,愿意选择本民族人多的小区居住,不愿意和其他民族的人住在一起,沟通交流少。(四)局部范围内存在不敢担当,不愿负责,不敢抓、不敢管,回避矛盾和问题。对干警办案不公,办“三案”,“吃、拿、卡、要”等现象监督管理不到位,致使小事拖大。比如:####年原刑庭副庭长在办理案件过程中,收受他人贿赂,被检察机关查处,被追究刑事责任,受到开除公职的处分。一名审判员在该案中接受当事人的好处费,受到群众举报,现已被撤销审判员职务,调离审判岗位。(五)思想守旧,缺乏用人、选人的魄力与前瞻性。不能随时了解发现能力强、素质高的干警,调整其担重任、挑大梁。对于关心干警的生活和身体健康工作还做得不够。如较多庭室的中层领导岗位仍长期空缺,既影响工作,又挫伤他们的工作积极性,更不利于全院领导队伍的梯队建设。在关爱干警思想、工作方面还做得不扎实。三、整改措施(一)从领导干部着手,增强廉政意识,做廉洁自律的表率。

  -3-

  党组成员要从严、从高要求自己,严格落实反腐倡廉的党纪党规和最高人民法院关于“五个严禁”的规定,从思想上筑牢拒腐防变的能力,做到“政治上清清楚楚,不昏不乱;经济上清清白白,不贪不占”;党组班子要从自身做起,严格执行党风廉政建设责任制,落实重要情况通报、重大事项报告、述职述廉、收入申报等各项制度,自觉接受群众的监督;建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系,经常教育和引导干警始终绷紧党风廉政这根“弦”,做到防微杜渐、警钟长鸣;主动接受人大、政协的监督,依法接受人民检察院的法律监督,接受社会监督、舆论监督,保证司法廉洁。(二)加强政治学习,坚定理想信念和宗旨意识。坚持和完善党组中心组理论学习制度,进一步提高中心组理论学习的质量。加强“三会一课”和“三亮三比”制度落实,认真落实每周一次政治学习、一次业务学习制度。中心组集中学习全年不少于##次,个人全年学习时间不少于##学时,学习中要不断加强政治理论学习,认真学习党的政治理论和党的路线方针政策,自觉改造主观世界。在学习和实践中,加强党性锻炼,自觉用邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和群众路线武装头脑,坚定共产主义的远大理想和社会主义信念,认真改造

  主观世界,提高思想境界和道德修养。(三)加强思想政治教育,加大对社会违法乱纪的行为的抵制、打击力度。要千方百计加强对全院干部、员工的思想政治教育,确实树立爱党、爱国、爱民的清风正气,对于违法乱纪行为嫉恶如仇,严厉打击。坚决维护社会稳定、从严从重打击“三股势力”。牢记全心全意为人民服务宗旨,重塑领导班子的良好形象。贯彻“宽严相济”的刑事政策,严厉打击各类刑事犯罪,特别是要从严从快打击暴恐、“三非”等严重刑事犯罪,确保我市的政治安定、社会稳定。始终将民族团结、长治久安视为己任,在岗爱岗,勇于担当、敢于作为,努力成为国家利益、人民利益的保护神、守护者。(四)勇于担当、敢于负责,全面加强干部作风建设,确实提高提升干警整体素质。号召全院干部职工勇于担当、敢于负责,规范化管理,以班子的导航作用、核心作用、表率作用和争创一流的意识来带动队伍建设。一是全面落实“一岗双责”责任制,党组成员率先垂范,以增强素质,规范行为的各项举措狠抓队伍管理,加强对干警的思想政治教育和业务技能培训,全面提高干警的政治素质、业务素

篇六:不担当不作为对照材料

  不作为不担当慢作为问题专项整治行动个人自查剖析材料

  ‘‘不作为、不担当、慢作为’’问题专项整治行动开展以来,本人紧紧围绕‘‘讲规矩、守纪律、重品行’’的总要求,认真对照本部门工作职责和个人履职尽责情况,认真查摆并深刻反思了在学风、工作作风,遵守纪律、服务群众、队伍管理等方面存在的突出问题,深入开展批评与自我批评,剖析了问题产生的原因,现将个人的对照检查情况汇报如下,请领导和同志们给予批评指正。

  一、存在的主要问题及其表现学风方面。1、学习风气不够浓厚,主要表现在:自身对学习抓得不紧,放得很松,用在主动学习业务的时间少,花在交际应酬的精力多,宁可三五小聚,聊天打牌,消遣放松,虚度光阴,也不肯翻书半页,汲取营养、增长知识,充电提高。2、学习效果不够理想,主要表现在:学习无计划、无目的,抓学习时紧时松,急用现学,不用不学,蜻蜓点水,浅尝辄止,对业务知识掌握不深,了解不透,有时面对群众咨询无法作答,含糊其辞,甚至推于他

  人,一推了之。3、学习内容不够系统,主要表现在:学习仍停留

  在吃老本和工作积累上,更新速度慢,满足于一知半解,特别是面对政策性、约束性、规范性较强的车驾管工作,如果对相关法律、法规、制度规范不系统掌握,要干好本职工作,那是天方夜谭,我们常说的“一法一条例”、“两个部令两规范”,是办理车驾管业务的主要依据,就是我们吃饭的碗,如不系统掌握,何谈干好工作。

  工作作风方面。1、调查研究不够深入,主要表现在:调查研究的主动性不强,对下指导相对较少,不接地气,不能够真正深入基层,深入群众,存在雨过地皮湿现象,对车驾管工作难点、焦点问题开展调研的比较少,调研计划不具体,目的性不强,对车驾管工作现状了解不深不细,对有些问题没有进行认真梳理分析并提出针对性的解决办法。2、工作落实不够有力,主要表现在:抓工作、促工作的主动性不强,在抓工作落实上缺乏韧劲,导致工作时紧时松,时好时坏,仅仅满足于完成或基本完成工作任务,缺乏争先创优、追求完美的工作激情,工作中按部就搬,满足于上级安排和领导交办的工作,

  缺乏雷厉风行,一抓到底的工作作风,对有些实施难度大的工作,缺乏攻坚克难、啃硬骨头的勇气和劲头,致使一些工作推动不力,如大中型客货车及驾驶人检审验工作在全省排名靠后,拖了整体工作的后腿,对有些工作办法不多,致使长期得不到有效解决,如打击治理非法车托工作。

  3、工作创新不够主动,主要表现在:创新意识不强,墨守成规,不敢突破,想问题、做工作,习惯于用老办法解决新问题,抓工作攻坚克难劲头不足,开拓创新意识弱化,接受新知识、开展新业务,组织实施起来底气不足,进展缓慢,致使有些工作推而不动,如上车管所开办补牌证业务,至今进展不大。

  4、进取精神有所退步,主要表现在:工作热情时高时低,有求稳性乱倾向,忙于事务性工作多,谋划长远工作少,工作上四平八稳,养尊处忧,缺乏积极向上的闯劲和努力进取的干劲,有时想车到山前必有路,对整体工作超前谋划少,对具体工作质量要求低。

  、遵守纪律方面1、自我要求不够严格,主要表现在:遵守党的政治纪律,遵守中央八项规定不够坚决,不够彻底,对党的方针政策吃得不透,把握不准,遵守工作纪律不够严肃,有时有上班中途出去办私事、接打电话时间

  过长、接待访客聊天等现象。2、吃苦精神不够牢固,主要表现在:在保持艰苦

  朴素本色、勤俭节约等方面有一定差距,吃苦奉献的精神有所弱化,在吃、穿、用等方面不够朴素,在工作上奉献精神弱了,考虑个人荣辱得失多了,安排下面同志干得多,自己主动干得少,时间长了,便有了惰性,变得懒了,以上带下,率先垂范的作用发挥不好。

  3、廉洁自律不够严谨,主要表现在:坚持学习党员干部廉洁自律有关规定和自我约束不够,廉洁自律意识不够牢固,对不良风气和奢靡之事纠结麻木,逢年过节,有时亲戚朋友送一些土特产、食品也就欣然接受,有时面对朋友的约请抹不开面子推辞,没有理直气壮予以反对。

  服务群众方面1、联系群众不够紧密,主要表现在:在办公室看文件干工作多,深入一线了解情况少,与群众面对面,心贴心地沟通交流少,老百姓对车驾管工作的想法和期盼了解得少,缺乏角色转换,对待群众有时有不耐烦情绪,语气不够平和,态度不够温和,没有真正把老百姓的事当自己的事。2、服务群众不够热情,主要表现在:接待群众表

  情严肃,在办理业务或接受问询时,不耐心,用语不规范,有时面对同一个人多次咨询同一笔业务,总感觉自己已经说明白了,解释清楚了,不理解他怎么还没听明白呢,语气便变得生硬了,态度也不诚恳了,有时不使用文明服务用语,往往一字之差,效果便差之千里,比如“你稍等一下”和“您稍等一下”,相差一个字,但前面一句,老百姓听了可能心里很不舒服,就拉远了我们同老百姓的距离,距离远了,感情就淡了。刚才提到的这些表现在所里其他同志身上也不同程度存在。

  3、服务措施落实不细,主要表现在:服务窗口设置不尽合理,有些仅需短短的三两分钟即可办结的业务却要让老百姓排队多半天;服务措施宣传不到位,很多业务,比如国产免检小型汽车业务、满12分考试、实习期满考试业务,已经下放至各县区车管所,老百姓本来在家门口就可以办理的,却跑到市里来办,增加了老百姓的办事成本;服务设施不完善,服务大厅里有直饮水,但没有供群众喝水的杯子,有书报栏,但没有报纸杂志,有LED显示屏,但经常没有更新,在这些方面,我们做得很不够,应该检讨。

  队伍管理方面1、从严治警落实不力,主要表现在:对民警的管

  理失之于宽、失之于软,和风细雨多,直面批评少,抹不开情面,甘做老好人,缺乏应有的责任感和积极的思想交锋,致使一些同志思想上受不到警醒和触动,小毛病不断,比如:着装不规范,纪律执行不到位,工作效率不高,甚至有的在工作上不在状态松松垮垮,我行我素,这些都是管理不严造成的。加之抓纪律作风有其反复性,往往是抓一阵好一阵,抓的不紧便会反弹甚至滑坡,缺乏一抓到底、持续发力的劲头。

  2、考核机制流于形式,主要表现在:我们在队伍管理方面不缺条令规范,不缺制度规定,从《纪律条令》、《内务条令》到“两个规范”、“十个严禁”以及支队制定的《车管所标准化管理制度》,涵盖了队伍管理的方方面面,但考核机制不健全,操作性不强,无从考核,不好评价,谁好谁不好,干多与干少,难分伯仲,对民警的工作绩效不能准确进行评价,无法落实奖惩机制。今年,我们要建立一套完整实用的考核机制,目前已起草完毕,下周可报支队研究讨论。以上在队伍管理中出现的这些问题责任主要在我。

  二、问题产生的原因以上这些问题成因是多方面的,既有主观方面的,也有客观方面的,但自身的主观原因是主要的。主要有以下几个方面:

  一是理论学习不够重视,主要是在工作中没有把理论学习放在重要位置,求知的欲望减退,不知道学什么,怎么学,学了干什么;静不下心,心神不定,没有养成学习的良好习惯,没有形成学习的浓厚氛围。

  二是工作作风不够扎实,主要是官僚主义、形式主义在作祟,对调查研究重视不够,不了解真实情况,抓工作不抓落实,往往虎头蛇尾,抓不出成效;安于现状,不求创新,缺乏创新工作的胆识和勇气,在新业务、新问题面前没有新办法,不想新办法,不能够大胆创新,与时俱进。

  三是纪律观念有所淡化,主要是自我约束有所放松,自律意识不够牢固,守纪律的自觉性不高,作为一名共产党员、部门临时负责同志,不能时时处处事事严格要求自己,约束自己的行为。

  四是宗旨意识不够牢固,主要是服务群众没有做到全心全意,有打折扣的现象,想问题、接待服务对象时把自己摆在了“官”的位置,摆在了主人的位置,颠倒了位置,对“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题没有真正做到常思常悟,没有把自己真正当作是人民的公仆,导致服务意识不强,服务理念偏差,服务措施不到位。

  五是队伍管理不够严格,主要是思想上出现偏差,

  怕得罪人,对“严是爱、宽是害”这一队伍管理要义理解把握不透;其实有时想,都在一个单位上班,同在一个院子住,何必那么严呢,只要不违反原则,触及底线能过就过,相安无事。管理不严就是默许和放纵,就是陷害自己的同志战友,在带队伍抓队伍上缺乏应有的责任意识,没有切实履行好自身职责。

  三、今后努力方向和整改措施一是切实转变学风,强化理论学习。要牢固树立终身学习、学无止境的理念,切实把学习作为一种价值追求,少一点时间泡到饭局、牌局里,多一点时间浸入到书本里,让学习成为一种习惯;克服工学矛盾,结合岗位特点,充分利用业余时间,自觉制定学习计划,加强政治理论和业务知识学习,抓紧充电,学以致用,追求积极向上的生活情趣,全面提高个人业务素质。二是转变工作作风,紧盯工作成效。要积极主动开展调查研究,全面掌握工作情况,主要在抓落实上下功夫、出实招、求实效,推进今年各项工作上台阶、有进步、出成绩。对于今年车驾管工作定位,主要要突出对下业务的宏观指导和服务,重点落实源头管理措施,严把车辆监督,继续深化便民利民措施,提高管理和服务水平,规范执法行为。具体落实以下几个

  方面的工作:一是进一步加强各检测站的日常监管,4月底前,完成检验监管系统建设并投入使用,督促各检测站年内安装使用机动车外廓尺寸自动测量设备;二是切实采取措施,提高重点车辆的检验率、驾驶人审验率和车辆注销报废率;三是6月底前,建成机动车专属查验区,配备智能查验终端,实现查验表无线传输,年内完成今年新注册车辆和新申领驾驶证的档案电子化工作,建成报废车辆回收解体视频监控系统;四是重点打击治理“非法中介”,整肃业务办理场所秩序;五是创造条件,实现各县区车管所视频监控系统建设,并与支队车管所联,为下一步非免检国产小型汽车业务下放做准备。

  三是坚持严于律已,保持清正廉洁。坚决执行中央八项规定和省市委相关规定,坚决执行并模范遵守各项纪律条令、规定,坚持高标准严格要求自己,在守纪律、讲规距,重品行上向全所做表率,堂堂正正、光明磊落、敢于担当责任,勇于直面矛盾,善于解决问题。

  四是牢树宗旨观念,落实服务措施。要牢固树立为民利民便民理念,做到谋事不谋利,奉献不索取,紧密联系群众,热情接待群众,切实为群众着想。要进一步优化岗位设置,开辟群众办事快捷通道,将一

  些如:补换证业务、免检车检验业务,临时号牌业务,车辆注销业务等办理起来用时较短的业务,全部集中到一个窗口办理,缩短老百姓的等待时间;进一步加大业务办理宣传告知工作,让老百姓能在县区办理的再不要跑到市里,切实让老百姓感受到业务下放带来的便利;进一步改善车管大厅服务设施,为老百姓提供温暖、贴心,人性的服务。

  五是严格队伍管理,团结协作干事。队伍是根本,是保证今年我们要进一步完善各项队伍管理制度,建立健全车管所绩效考核机制,涵盖工作纪律、业务办理、工作绩效、服务群众等各个方面,每月进行考核打分,每季度进行评析,年终进行全面考核,以考核促工作,以考核促规范;继续实行常态化的业务评析机制,加强业务办理各环节的有效监管,进一步堵塞漏洞,规范执法行为,以业务办理的规范化带动队伍管理效能提升,努力在全所形成团结协作干事的良好氛围。

  以上对照检查,可能查得不全面、不准确,原因分析和整改措施也不一定到位,请领导同志们批评、指正。

  谢谢大家!

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