抓基层党建工作述职报告黑龙江省大庆地区防洪工程管理处党委书记***（2012年9月）作为大庆地区防洪工程管理处党委书记，在过去一年工作中，我认真贯彻大庆市委和水利厅党组的工作要求，尽职尽责，扎实工作，下面是小编为大家整理的【水利述廉】黑龙江省大庆地区防洪工程管理处党委书记抓基层党建工作述职报告（仅供参考）,供大家参考。
抓基层党建工作述职报告
黑龙江省大庆地区防洪工程管理处党委书记 ***
（2012年9月）
作为大庆地区防洪工程管理处党委书记，在过去一年工作中，我认真贯彻大庆市委和水利厅党组的工作要求，尽职尽责，扎实工作，积极做好党建工作，全处各项工作取得了较大进展，现将过去一年抓党建工作情况向各位领导述职，请予审议。
一、完成的主要工作及成效
在大庆市党委和省水利厅党组的正确领导下，我处党建工作紧紧围绕市委中心工作，不断强化党的建设，加强党员教育，规范发展党员和党费管理，关注困难党员生活，深化党建基础工作。同时注重加强处、所(队)两级班子建设，班子坚持按照组织原则和正常方式开展工作，坚持决策时民主，执行时统一，班子成员能够相互理解，讲团结、讲尊重、讲自律，班子的集体功能有效发挥，全处党建工作再上新台阶。
1、深入开展创先争优活动，切实加强基层党组织建设
基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，我处在增强基层党组织的生机与活力方面，坚持基层党组织在促进我处发展建设的各项工作中创先争优；坚持广大党员在立足本职、建功立业的过程中创先争优，不断发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，推进基层党建工作不断创新。
一是按照“创先争优”及基层组织建设年活动要求，认真做好本单位的党组织分类定级工作。我们按照《分类定级自评标准》，采取基层党组织自评、党员群众测评的方式，对本单位13个党组织建设情况进行自评和分类定级。二是落实“抓书记、书记抓”的要求，推动了党建工作责任制的落实。党组织书记认真履行第一责任人的职责，4月，我处召开全处党的总支（支部）书记例会，安排部署全处党务工作，各基层单位党支部书记在会上进行了党建工作总结，并签订了党风康政建设岗位责任书。三是着力推进学习型党组织建设，切实提高理论水平和实践能力。我处各级党组织和广大党员干部坚持把思想理论建设放在首位，自觉用科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作。按照建设学习型党组织的要求，健全机制，创新载体，拓展阵地，围绕我们的工作中心，结合我们的工作性质，加强专业知识学习。通过学习，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，提高了履行岗位职责的素质和能力。四是着力推进作风建设，进一步提高工作效能。积极在全处党员和职工中大力弘扬深入一线、真抓实干的作风。积极开展了“勤廉从政、服务民生、服务发展”主题承诺活动。全处党员领导干部及职工围绕自觉遵守《廉政准则》、自觉遵守党纪政纪法律条规，改进工作作风，廉洁自律，爱岗敬业等方面做出公开承诺，并在处机关利用公示板进行公示，请社会监督。积极开展现场办公，一年来，处领导班子成员多次深入基层现场办公，为基层解决实际问题。同时，我处召开加强作风建设会议，在处机关职工中开展到基层实践锻炼活动。现已有8个科室9名同志先后到肇源蔬菜基地体验生活，帮助总结、发现和解决生产中的问题。
2、加强党员干部教育培训，提高党员队伍素质
一是加强党员教育。在坚持每周三经常性教育学习日基础上，坚持以建党建国纪念日为契机，结合有关活动的开展，强化党员的党性观念，让党员珍惜自己的党员身份，始终坚持用党员标准严格要求自己，时刻牢记自己是一名共产党员，不断增强党员的政治荣誉感和责任感，每名党员都要经常想到自己的党员身份，发挥自身应该发挥的作用。二是加强党员管理。党员管理是党组织按照党章和党内有关规定，通过一定方式和手段，使党员认真履行义务，正确行使权利的活动。所以在党员管理上，必须正确处理好党员义务与党员权利的关系，在工作中，要重视党员权利保障问题，更要强调党员尽义务，每名党员要切实履行好岗位职责，为周围职工群众作出表率，在全处的事业发展中充分发挥先锋模范作用。三是强化对党员的监督。每名党员必须摆正自己同组织的关系、同群众的关系，每名党员自觉接受组织和群众的监督，保证了党员质量和党组织先进性，提高了党组织的战斗力。
3、结合开展“创业、创新、创优”活动，积极推进和谐单位建设
在基层党建工作中，我们坚持围绕中心，服务发展的原则积极开展工作。一是结合我处防洪工程管理工作和工程安全度汛的中心，积极开展好水利管理年建设工作。我们在制定活动方案、成立了领导组织的基础上，首先从对照找差距，进取求突破入手，在学习研讨政策上下功夫，从领导班子到中层干部，从工程专业技术人员到全处职工，利用中心组理论学习、举办培训班、周三职工集中学习日和外出学习考察水利工程四种形式，深入研讨政策文件，吸收了先进的水利工程建设管理经验。“水利管理年”建设工作各项措施的落实，对工程管理方面存在问题的查摆与解决，更有力地推进了各项工作上水平。结合“水利管理年”工作，我处先后举办了工程技术、工程管理、财务审计、安全生产、计算机知识、推土机挖掘机操作等各类培训班，全处共有328入（次）参加了相关培训。二是积极推进和谐单位建设。为建立公开、公正的工作环境，我们在规范全处工作制度的同时，坚持以制度为依据，强化制度管理，并进一步强化文明单位和职工之家创建工作，现处机关、肇源管理所、大同管理所都已晋升为省级文明单位标兵，安达管理所和肇东管理所也已进入省级文明单位行列，管理处工会和肇源管理所工会分别进入全国模范职工之家和全国模范职工小家行列，大同管理所为全省模范职工小家标兵，安达管理所、肇东管理所和防汛机动抢险队为全省水利工会先进职工小家。我们本着“群众利益无小事”的原则，认真对待职工群众的合理诉求，在定期征求职工意见的同时，并保持职工反映意见和建议渠道畅通，及时化解各类矛盾，全年实现信访零事故，全处全年无各类案件、安全生产零事故。全处政治稳定、环境安定、职工安居乐业。三是积极推进职工幸福工程建设。按照水利厅的统一部署，我处也已全面启动了“职工幸福工程”建设，尤其是半年来，我们在推进“职工幸福工程”中付出了很大了努力，投入了大量资金，也取得了切实的效果，现我处各管理站建设尤其市站员工作、生活设施的改善和环境美化上大有改观。室内环境清新整洁，规章制度等图板设计简明，办公室、厨房、寝室、卫生间的配套设施一应俱全，尤其是洗浴和净水设施的安装，受到基层管理站职工一致好评。
一年来，我处分别荣获了省水利厅先进集体、水利厅先进党组织、水利政务信息工作先进单位、大庆市无偿献血先进单位、大庆市萨尔图区人口与计划生育工作先进单位和目标管理责任状兑现单位，处老干部科分别荣获厅直系统离退休干部工作先进集体、大庆市老龄工作综合目标考评先进单位，处女工委分别荣获省“五—巾帼标兵”示范岗，省水利工会先进女职工委员会和大庆市“三八”红旗集体。
二、存在的主要问题
主要问题：一是班子和党员教育工作还需加强。二是基层党建工作措施落实不到位，党组织战斗力和某些党员带头作用不突出。
三、下步打算
一是开展好基层组织建设年工作，推进文明单位建设和宣传工作。
二是积极推进改革，加强和谐单位建设，确保单位和谐、发展、稳定。